Jak pracujeme s mzdovým rozpětím

Sbíráme mzdové informace z výběrových řízení: firmu, roli, trh, obor, úroveň role, nabízenou mzdu, případnou horní část rozpětí, měnu, období výplaty, zdroj informace a to, kdy se kandidát mzdu dozvěděl.

Nezveřejňujeme citlivé údaje, jména, e-mailové adresy, detaily recruitera nebo kandidáta, interní ID pozic ani přesná data, pokud je bezpečnější použít širší období.

Uvedené mzdové rozpětí

75 000 – 95 000 Kč

Nabízená mzda

75 000 Kč

Šířka rozpětí

27 %

Transparentnost

Přijatelná

Nabízená mzda je částka, se kterou může kandidát reálně počítat. Když firma uvede rozpětí, jako hlavní údaj ukazujeme nižší částku.

Uvedené mzdové rozpětí je celé rozpětí, které firma kandidátovi sdělila. Vyšší částka dodává kontext, ale není hlavním číslem.

Šířka rozpětí ukazuje rozdíl mezi nižší a vyšší částkou. Když vyšší částka chybí, nabídku hodnotíme opatrněji.

Rozpětí na oko, neboli rangewashing, je tak široké rozpětí, že kandidátovi moc nepomůže. U transparentnosti sledujeme šířku rozpětí, načasování sdělení mzdy i nejasnosti v nabídce.

• Nezveřejňujeme citlivé údaje.
• Nebereme horní hranici rozpětí jako hlavní číslo.
• Nezveřejňujeme detaily recruitera nebo kandidáta, jména, e-maily ani interní ID pozic.
• Neoznačujeme neověřená tvrzení jako ověřená data.
• Firmy si nemohou zaplatit odstranění ověřeného veřejného záznamu.

Úroveň ověření má tři vrstvy: nabídka v inzerátu, náborová komunikace a oficiální dokument společnosti. Nejvyšší úroveň neznamená, že se soukromý podklad stane veřejným.

Záznam můžeme nezveřejnit, pokud by mohl odhalit konkrétního člověka, je příliš vágní nebo je v něm spor o fakta. Cílem je chránit soukromí a držet veřejné záznamy srozumitelné.

Firmy mohou nahlásit věcnou chybu a dodat kontext. Nemohou si ale zaplatit odstranění ověřeného veřejného záznamu. Užitečné hlášení je konkrétní: firma, role, trh, období a údaj, který je podle nich špatně.